金像相當重視與支持人權保障，並於內部要求落實遵循當地勞動法令、「聯合國世界人權宣言」、「聯合國全球盟約」、「聯合國企業與人權指導原則」、「聯合國國際勞動組織」，「責任商業聯盟行為準則（Responsible Business Alliance；RBA）」等相關國際倡議原則，維護員工尊嚴提升勞動權益，並致力推動人資政策，作為業務發展、規章制度制訂與執行作業之框架。

• 所有工作必須是人員自願的，並在合理通知情況下，擁有隨時離職或終止其勞動契約權利，且不會遭到任何形式的報復。不論是外籍勞工服務費或新進員工招聘費用等，均為公司全額支付
• 不用童工
• 竭力遵守法律規定要求與RBA要求。遵守勞基法規定，每月加班不應超過46 小時；RBA規定，除是緊急或異常情況，每週工時(含加班)不得超過60小時，每周七天應當允許勞工至少休息一天
• 依據工資法令支付給工資，相關法令包括有關最低工資、加班時間和法定福利的法令
• 人道的待遇與禁止非法騷擾，禁止殘暴的和不人道的對待員工，包括任何形式的性騷擾、性虐待、體罰、精神或身體壓迫或口頭辱駡，以及撤回基本的物質設施
• 不歧視，承諾員工免受騷擾以及非法歧視。公司不因人種、膚色、年齡、性別、性傾向、性別認同或表達、種族、殘疾、懷孕、信仰、政治派別、社團成員、過去或現在的兵役、受到保護的基因信息或婚姻狀況等在雇用及實際工作（例如錄用、工資、晉升、獎勵和受培訓等）中歧視員工
• 自由結社，依據當地法律員工可以組建、參加或迴避、拒絕參加工會、集體談判權利和和平集會、尋求代表、參加工人委員會等這類活動
• 人員組成多元化，以多元化人員組成的人才政策，不分背景，唯才是用，用包容和尊重對待金像每個員工。重視員工的獨特性與個人特長的貢獻
• 平等的就業機會與禁止任何形式的歧視和騷擾，並承諾無歧視和騷擾的工作環境
• 鼓勵員工舉報歧視、騷擾、報復或威脅的行為
• 提供適當的工作場所給員工